Berdiri pada tahun 1981 di Toronto - Canada Pendirinya: Mr. Murray Ranhart, dan Mr. Larry Tanembeum.
Berkembang pesat di kurang lebih 120 negara termasuk Asia dan untuk kantor pusat COBRA di Asia berpusat di Hongkong.
Masuk ke Indonesia pada tahun 1994 dibawa langsung oleh Mr. Troy A. Mobbs dari australia dan Mr. John T. Rangking dari United State.
Dengan sebuah tujuan yang mulia untuk bagaimana memperbaiki sistem agar bisa menjadikan setiap orang yang tergabung bisa semakin makmur dan sejahtera akhirnya tepat pada bulan November 2007 berdirilah PT. CAKRA SAKTI UTAMA untuk bagaimana membantu untuk merealisaikan impian setiap orang yang tergabung didalamnya.
PT. CAKRA SAKTI UTAMA adalah sebuah perusahaan pengembangan bisnis yang bergerak di bidang industri dan perdagangan expor impor yang mempunyai orientasi kepada pengembangan sumber daya manusia.
Visi perusahaan :
a.Meningkatkan kemakmuran dan kesejahteraan setiap orang yang tergabung di dalam organisasi Cakra Sakti Utama.
b.Menjadikan Cakra Sakti utama sebagai sarana terbaik untuk kita bisa berkarir.
c.Membuka kantor-kantor cabang baru di seluruh Indonesia dan Asia Tenggara.
Misi perusahaan :
a.Mendukung sepenuhnya setiap individu untuk terus maju dan berkembnang.
b.Melatih, mempersiapkan dan mempromosikan seorang New Bussiness manager dan Staf Management.
PROGRAM PENGEMBANGAN
Cakra Sakti Utama memiliki sebuah metode pengembangan yang sangat unik yaitu dimana setiap orang tidak langsung bisa menempati posisi sesuai dengan apa yang mereka inginkan tetapi harus melalui program seleksi dan program training yang benar-benar selektif. Tujuannya adalah sesuai dengan visi perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa membuat perusahaan kita jadi lebih berkembang lagi. Kita punya suatu lembaga pendidikan sebagai tempat untuk mengembangkan sumber daya manusia yang baru bergabung melalui program Management Training. Program ini telah disempurnakan setiap tahunnya sehingga bisa banyak orang bisa mencapai karir mereka yang sangat luar biasa.
Adapun orientasi dari program Management training itu sendiri itu meliputi beberapa hal, diantaranya adalah :
- Pembentukan sikap dan mental
- Pembentukan skill, diantaranya :
a. skill komunikasi
b.skill percaya diri
c. skill motivasi
d. skill management
e. skill leadership
- Belajar tentang karakteristik manusia
Level Of Management:
1. OBSERVASI (Pengamatan 1 hari)
2. RETRAIN (2-6 hari)
3. EXCECUTIVE PROGRAM
4. TRAINER
5. LEADER (Staff, Administrasi, Personalia, Gudang, dll.)
6. ASISTENT MANAGER
7. OWNER / MANAGER
Dengan adanya program pengembangan ini harapan kita bisa menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa mendukung perkembangan perusahaan.
8 Kunci Sukses Cakra Sakti Utama
1. Low Price (harga terendah)
2. Everytime Item (pergantian item setiap waktu)
3. Simple System (sistem yang sederhana)
4. No Experince (tidak perlu pengalaman)
5. No Invesment (tidak perlu modal)
6. No Seniority (tidak ada senioritas)
7. No Limit Time (tidak ada batasan waktu)
8. Profitable (keuntungan/pendapatan)
Virus yang biasa menyerang anggota Cakra Sakti Utama
1. Diri sendiri
2. Keluarga
3. Teman/sahabat
4. Tetangga/mantan CSU
5. Customer
PELUANG KERJA
Setiap orang yang tergabung dalam organisasi Cakra Sakti Utama memiliki peluang yang sama untuk mencapai suksesnya tergantung impian dan daya juang mereka untuk saling berkompetisi untuk menjadi yang terbaik. Tapi hal yang paling bisa kita harapkan adalah sistem kontrak kerja yang tidak pernah kita berlakukan di perusahaan kami. Setiap orang yang lulus dari program seleksi dan lulus dari program pengembangan maka mereka akan kita angkat menjadi seorang karyawan tetap dan mereka juga bisa berkarir untuk mencapai posisi tertinggi diperusahaan kami.
Peluang yang kita tawarkan untuk semua orang yang ingin bergabung adalah :
a.Staff Office
Mereka yang statusnya adalah sebagai karyawan yang bekerja di perusahaan kami. Status mereka karyawan tetap tetapi tidak ada jenjang karir. Posisinya antara lain :
- Receptionist
- Gudang
- Kurir
- Administrasi
- Accounting
- Office boy
b.Staff Management
Mereka yang statusnya adalah sebagai pengelola perusahaan kami. Status mereka adalah karyawan tetap dengan jenjang karir yang luar biasa. Posisinya antara lain :
- Supervisor
- Assistent manager
- Manager / Owner
Sudah lebih dari 100 orang yang mereka bisa berkarir menjadi OWNER yang akhirnya mereka bisa menjadi seorang PENGUSAHA dan mempunyai kantor sendiri.
